現今人力資源管理所扮演的角色並非僅止於人員的招募,更應擴展至策略制訂、行政管理以及實務執行三方面。不同的組織有不同的人才管理方式,例如補教單位較偏重以招收學生的人數來評估教師的績效,並依此作為其福利調整的依據;而一般公立學校單位則不適用於此種管理方式。
更新日期:2014/7/27 下午 05:49:20